教育・研修制度
人材＝資産
社員一人ひとりが、「ありがとう」と「感謝」を世界一いただける組織を目指すという共通目的を持ち、そこに向けて成長していかなければ会社の成長・発展はありません。
会社のために、仲間のために、お客様のために、そして社会のために必要とされたいと願い、そのためにはどうすればよいかを考え、学び、向上する必要があります。
当社では、中途・新卒問わず、新入社員の方には、OJTにて教育・研修を実施します。
1人の新入社員に対し1人の「ブラザー・シスター」を付けて、育成を進めていきます。会社としては、そのOJTの手助けになるよう教育・研修制度も設けています。
一般社員研修
全体研修
次世代研修
eラーニング研修
人間力向上研修
新卒社員研修
内定者合同研修
新卒集合研修
各部署研修
新卒フォロー研修
一般社員研修
全体研修
新製品や新サービスについて、定期的に全社で研修を行います。また部署ごとに、自主的に研修を実施することもあります。
入社前に機器の専門的な知識がなくても、入社してからの研修で習得できます。
次世代研修
所属長向けの研修や、次世代の所属長向けの研修を行います。
管理職になる為の心得や、マネジメントの考え方など、社員の階層に合わせて、研修を実施しています。
eラーニング研修
社員のリスキリングを目的として、オンライン研修システム『Schoo』を活用したeラーニング研修を行います。
社員が興味があるものや、各部署として習得すべきスキルなどスキマ時間を活用して、自主的な研修を実施しています。
人間力向上研修
毎回1冊の課題図書を指定して、その課題図書の内容についてディスカッション形式で内容の深堀・理解を深める研修を行います。
普段の仕事ではあまり関わりのない他部署の社員とディスカッションすることで新たな気付きや発見ができる研修を実施しています。
新卒社員研修
内定者合同研修
入社前に、内定者同士のコミュニケーションを図ってもらうことを主な目的として社会人としての心構え・ビジネスマナーの研修を行います。
学生と社会人の違いを認識し、社会人としての第一歩の準備の為の研修を実施しています。
新卒集合研修
入社後は、一定期間、座学を中心として集合研修を行います。
会社全体の仕組み・各組織の役割の理解・製品・サービスの基礎知識などの習得を目指し講義形式での研修を実施しています。
各部署研修
各部署の役割や業務内容の理解を目的として、実際の現場での実践研修を実施しています。
営業社員に同行したり、各部署での電話応対を担当したり、書類作成のサポートをしたり実務をやりながら、会社全体の仕組みについても理解してもらえるように実施しています。
新人フォロー研修
現場に配属後も、OJTを中心とした研修を実施しています。
先輩社員と一緒に仕事をしつつ、配属後も人事部とOJT担当者と連携を取りながら、社員育成を実施しています。
